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劳务派遣工怎么维护自己的权益?
劳务派遣工维护自身权益可从以下方面着手：
（一）了解法律法规。深入学习劳动合同法等相关法律，明晰劳务派遣中自身享有的诸如同工同酬、社会保险福利等基本权益。
（二）查看合同条款。仔细审查与劳务派遣单位签订的合同，确保合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、劳动条件、派遣期限等关键信息，若条款模糊或不合理，及时要求修正。
（三）关注同工同酬。若发现与用工单位同类岗位正式员工存在薪酬差异，可要求劳务派遣单位和用工单位给予合理说明，若属不合理差别对待，可通过合法途径维权。
（四）确保社保缴纳。督促劳务派遣单位依法为自己缴纳各项社会保险，如未缴纳，有权要求补缴，可向社保部门投诉。
（五）留存证据。工作期间留意收集能证明劳动关系及权益受损的证据，如工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。
（六）合法维权途径。与劳务派遣单位或用工单位产生纠纷，先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可依法提起诉讼。