主营业务
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业。
• 用人单位的优势
1) 降低用人成本支出
2) 人事管理便捷专业
3) 减少劳动纠纷
4) 转移企业风险
• 用人单位的优势
1) 降低用人成本支出
2) 人事管理便捷专业
3) 减少劳动纠纷
4) 转移企业风险
劳务派遣
• 线上，佳才为您建立一个综合招聘平91job.org。
佳才公司创立的职位招聘库，分担着政府公共信息平台的职能，其目标是“为企业提供人力资源服务、为人才成长提供创业平台”，更好地为区域内的企业和个人服务。
• 线上，和政府共同建立的微信小程序“91job零工”，专门服务于灵活用工人员。
• 线下，各招聘代理商和自己的招聘服务网点为您实时服务。
佳才公司创立的职位招聘库，分担着政府公共信息平台的职能，其目标是“为企业提供人力资源服务、为人才成长提供创业平台”，更好地为区域内的企业和个人服务。
• 线上，和政府共同建立的微信小程序“91job零工”，专门服务于灵活用工人员。
• 线下，各招聘代理商和自己的招聘服务网点为您实时服务。
招聘代理
服务内容
社会保险：社保基数审核、申报、缴纳、帐户合并与转移及保险理赔
住房公积金：公积金基数审核、申报、缴纳、帐户合并、公积金贷款、支取等咨询
薪酬管理：工资发放、个税申报 员工档案：统一的简档管理
人事手续：依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审咨询、协助办理人才引进等 证件办理：员工工作居住证办理咨询
政策咨询：提供有关人事和劳动管理方面的信息
人事代理
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
好处 1.管理规范，提高用工安全。2.成本低廉，提高企业效益。 3.服务全面，提高员工工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位不用承担连带责任。
好处 1.管理规范，提高用工安全。2.成本低廉，提高企业效益。 3.服务全面，提高员工工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位不用承担连带责任。
劳务外包
服务对象
1) 外资企业和异地企业驻本地分支机构
2) 各商业连锁加盟企业驻常经营网点
3) 大型商场超市及其经营商户
4) 不设人事管理岗位的中小企业
5) 无法缴存住房公积金的个体工商户
6) 自由职业及流动行业相关人员
7) 需将异地社保关系转入本地的人员
8) 4050人员社保挂靠享受待遇
社保代理
劳务咨询是一种专业的咨询服务，旨在帮助个人或企业解决人力资源管理、劳动法律和就业方面的难题。劳务咨询涵盖的范围广泛，包括但不限于招聘、员工福利离职谈判、劳动法律问题等。
1. 专业性：劳务咨询专业人士具备深厚的人力资源管理和劳动法律专业知识，提供专业的建议和解决方案。
2. 效率：劳务咨询专业人士具备快速、准确处理问题的能力。能快速找出问题并给出解决方案。
3. 成本效益：相比于雇佣全职的人力资源或法律专业人士，寻求劳务咨询服务的成本通常更低。
2. 效率：劳务咨询专业人士具备快速、准确处理问题的能力。能快速找出问题并给出解决方案。
3. 成本效益：相比于雇佣全职的人力资源或法律专业人士，寻求劳务咨询服务的成本通常更低。
劳务咨询
