劳务派遣纠纷怎么处理好？

一、劳务派遣纠纷怎么处理最好？ 

处理劳务派遣纠纷可以从以下方面着手： 

（一）协商 劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间可以自行协商解决纠纷。这种方式较为便捷、高效，能够节省时间和成本。各方可以就争议事项，如工资、工作岗位、工作时间等进行平等的沟通交流，寻求达成一致的解决方案。 

（二）调解 可以请求企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织进行调解。调解组织会依据相关法律法规，在查明事实的基础上，促使双方达成调解协议，化解矛盾。 

（三）仲裁 如果协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需注意时效问题，一般要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中，各方需要提供证据支持自己的主张，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。 

（四）诉讼 对仲裁裁决不服的（除一裁终局的案件外），可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决途径，法院会依据法律规定全面审查案件事实，作出公正判决。

 二、劳务派遣纠纷找谁举报？

 如果遇到劳务派遣纠纷，可以向以下部门举报： 

1. 劳动行政部门。劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，劳务派遣单位和用工单位如果违反了劳务派遣相关规定，劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改正的，可处以罚款等处罚措施。

 2. 劳动人事争议调解仲裁机构。当劳动者与劳务派遣单位或者用工单位之间发生劳动争议时，可以向该机构申请调解仲裁，来维护自己的合法权益，例如工资待遇、社会保险、工作时间等方面的争议。 在举报时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

三、劳务派遣纠纷以谁为被告起诉的？

 在劳务派遣纠纷中，一般可以根据具体情况确定被告：

 1. 如果是派遣劳动者与派遣单位之间存在纠纷，例如工资支付、社会保险缴纳等问题，以劳务派遣单位为被告起诉。因为派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，负有法定义务。 

2. 若纠纷是因用工单位给被派遣劳动者造成损害，此时劳务派遣单位和用工单位可作为共同被告起诉。用工单位虽未与劳动者签订劳动合同，但实际使用劳动者劳动力，在对劳动者造成损害的情况下需承担相应责任，而派遣单位基于与劳动者的劳动合同关系也需承担责任。