放假期间职工自称上班途中受伤，是工伤吗？

朱某2020年10月份入职西安某面包公司，负责该公司在超市面包专柜的上货及促销工作。2022年1月26日，面包公司通过微信工作群通知：“自2022年1月30日开始放假。”朱某回复“收到”，表示知悉。

2022年1月30日中午，朱某骑电动车外出时，与案外人甄某驾驶的小型轿车相撞，导致朱某腿部受伤，交警部门出具《道路交通事故认定书》认定朱某无责任。2023年11月，朱某向人社部门提出工伤认定申请。朱某自述因工作需要，2022年1月30日，其受伤当天，依然正常到超市上班。

人社部门作出《不予认定工伤决定》，朱某不服该决定，遂向法院提起诉讼，法院判决驳回朱某诉讼请求。

本案中，朱某是在1月30日中午骑电动车外出时受伤，根据其受伤情况，对其进行认定工伤主要涉及到《工伤保险条例》第十四条第（五）款及第（六）款之规定，即（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。无论是因工外出还是上下班途中工伤，关键都在于认定朱某当天是否正常上班。

本案中，朱某主张自己受伤当天正常上班，但无法提供确切证据证明其在事故当天属于正常上班状态，应承担举证不能的责任。人社部门据此认定朱某发生交通事故时，不属于“因工外出期间由于工作原因受到伤害”或“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”这两种工伤认定情形，不予认定工伤。