人力资源外包为企业带来的优势

提升核心竞争力

• 有利于企业专注核心业务 企业的人力资源管理工作可分为作业性和战略性管理工作。通过人力资源外包，企业能从繁琐的事务性管理工作中解脱，将精力集中于战略规划职能，促进管理工作的规范性、公正性和科学性，从而提升核心竞争力。

• 强化核心竞争力 外包后，企业可将精力投入核心领域进行技术创新和建设。

降低成本

• 降低人力资源管理成本 企业不用花费精力维护繁杂的人力资源管理体系，避免过高的内部成本。专业的人力资源外包公司能提供更优质服务且更节约成本。

• 全面降低经营成本 经营成本下降，经营绩效相对提高。

• 减少投入，降低开支 可减少行政事务性人力资源活动的资源投入，降低管理开支。

• 节省企业成本 采用低成本方式将人力工作外包，能大大降低用人成本，与其他公司合作取得规模效益也可降低成本。

规范管理与创新

• 规范管理，完善制度 当企业人力资源部门无法满足发展需求时，外包给专业公司是必然选择。

• 管理创新 外包公司能为企业提供新的管理理念，协助企业创新或改善管理。

其他优势

• 吸纳英才，留住人才 解决专业人才匮乏问题，应对人才争夺和人才安全挑战。

• 提高企业效率 避免人力资源管理停留在事务处理层面，满足企业对人力资源管理的需求。

• 更好的规划薪酬管理 让企业更专注核心业务，创造更大竞争优势。

• 有助于企业人力资源的效率提升 迅速解决人员流动带来的一系列问题，节省时间成本。

• 有助于企业规避用工风险 避免员工恶意举报导致的赔付和仲裁，节省人力财力，维护企业品牌。

• 有助于企业提前防范风险 专业的人力资源外包公司能提供合理建议，帮助企业控制管理成本和规避风险。