萧山分公司0571-82652960

   余杭分公司0571-86320598

   富阳分公司0571-63336713

湖州德清分公司13018956924

联系我们

  • 地 址:杭州江干区钱塘智慧城8幢10F

    电 话:0571-88020451

    传 真:0571-88020431 

    邮 箱:zjhuman_088@126.com



劳务派遣员工怎样维权?
2024-6-17
来源:未知
点击数: 87          作者:未知
  • 当劳务派遣员工的权益受到侵害时,可以通过多种途径来维护自己的权利:

    1. 协商解决
    首先,劳动者可以尝试与劳务派遣公司或用工单位进行协商,以和平的方式解决争议。如果双方能够达成一致意见,这将是解决纠纷的首选方式。

    2. 申请劳动仲裁
    如果协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定,派遣公司或用工单位与劳动者发生争议时,劳务公司和用工单位为共同当事人。因此,在申请劳动仲裁时,劳动者可以将两者作为共同被告,并要求两者承担连带赔偿责任。

    3. 提起诉讼
    如果对劳动仲裁的结果不满意,劳动者有权向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第九十二条的规定,如果劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着,即使劳动仲裁未支持劳动者的全部诉求,劳动者仍有可能通过诉讼途径获得进一步的救济。

    4. 保留证据
    在维权过程中,劳动者必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前的工资数额、福利待遇的证据,还要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。这些证据将在仲裁或诉讼中起到关键作用。

    5. 申请支付令
    如果劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,这是一种快速恢复工资的方式。

    6. 投诉举报
    劳动者还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果有异议的,应当及时通过诉讼途径解决。


    总之,劳务派遣员工可以在法律允许的范围内维护自己的合法权益。重要的是,劳动者应该及时行动,并尽可能收集和保存相关的证据材料。同时,了解相关的法律法规也是非常必要的,以便更好地保护自己的权益。

热门评论
  • 暂无信息

验证码: 验证码,看不清楚?请点击刷新验证码