- 企业在选择劳务派遣还是劳务外包时，需要根据自身的实际情况和需求来决定。以下是对劳务派遣和劳务外包的详细比较：
一、服务性质和适用法律
服务性质：劳务派遣提供的是派遣工，而劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。劳务派遣适用于用工单位临时性、辅助性、替代性的工作岗位，而劳务外包适用于发包单位的特定项目，而非特定岗位的人员。
适用法律：劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》，属于社会法范畴带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。劳务外包适用《合同法》，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。在法律关系上，劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。
二、管理责任和风险承担
管理责任：劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。
风险承担：劳务派遣适用《劳动法》，涉及到三方法律关系，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都要赔偿；而劳务外包适用《合同法》，仅是一种业务合作模式，员工发生工伤或者劳资纠纷，只和外包公司有关系。
三、结算方式和会计处理
结算方式：劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
会计处理：劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。
四、招聘职能
招聘职能：劳务派遣，员工由用人单位负责招聘，占用了用人单位人力资源部大量的日常工作量。劳务外包，发包方只需要负责自身常规岗位的员工招聘工作，大大降低了发包方在员工招聘方面时间及人力的投入。
总的来说，劳务派遣和劳务外包各有优缺点，企业在选择时应根据自身的实际情况和需求来决定。如果企业需要一种更为灵活和便捷的优化配置人力资源的用人机制，或者需要一种更为全面的服务，那么劳务派遣可能是一个更好的选择。如果企业需要一种更为经济和高效的用工方式，那么劳务外包可能是一个更好的选择。
