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企事业单位养老金10月将并轨,你的养老金会变多吗?
2024-3-28
来源:未知
点击数: 340          作者:未知
  • 2014年10月,国务院发布文件,正式对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行双轨制改革。
    今年10月,十年过渡期正式结束,老办法正式终结,这就是大家通常说的养老金并轨。
    对于新规,很多人都在关心,并轨之后到底会带来哪些实质性的影响?自己的养老金缴纳和领取会有哪些变化?对此,腾讯新闻的答主做了详细的解释。
    企事业单位养老金今年10月将并轨,能缩小养老金差距吗?我的养老金会变多吗?
    所谓养老金并轨,初衷是将体制内外职工的养老保险制度统一起来,消除两者之间的差异。很多年轻的朋友可能都没听说过这个事情。我国的养老金主要分为两大体系,一是机关事业单位,二是企业职工养老,也就是人们俗称的体制内和体制外。
    长久以来,我国体制内职工享有较高的养老金待遇,而体制外职工则相对较低。如果是因为个人缴纳基数不同导致的也就罢了,但一直为社会所诟病的是:体制内的工作人员甚至不需要单独自己缴纳养老金,但是退休后可以拿到更多退休金,而企业职工需要自己缴纳养老金,退休后的养老金反而更低。于是国家在2014年正式对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行改革,初衷是让体制内的工作人员和企业职工一样,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,即体制内工作人员需要自己缴纳养老金来赡养自己。当然改革需要考虑可行性以及不同群体的担忧,于是设置了10年过渡期,今年将正式并轨。但是并轨能缩小养老金差距么?答案是不一定。
    因为养老金改革并不是大家预想的那样,在全时间序列线上,推翻双轨制,而是分了不同阶段。如果是2014年10月之前退休的体制内人员,退休待遇不会受到养老金改革的影响,也就是说沿用过去双轨制下的养老待遇。 如果是2014年10月之后参加工作的体制内人员,则完全适用新的养老金办法,实行社会统筹与个人账户相结合,自己需要缴纳养老金。
    如果是2014年10月之前参加工作,2014年10月之后退休的体制内人员,则实施动态调整的政策,什么意思呢?就是说如果并轨前的退休待遇比并轨后高,则仍然沿用并轨前的退休待遇,如果并轨前的退休待遇比并轨后低,则按照并轨后的待遇逐年补足差额,这一规则实质上是保证了体制内工作人员利益最大化。
    而且,由于体制内养老金是按照实际工资足额缴纳,体制外企业则有相当一部分按照最低标准缴纳,同样无法弥补体制内外的差距。也就是说即便是完全适用并轨制后的体制内人员,其养老金待遇也是很大一部分体制外人员没法比拟的。 至于你的养老金会不会变多?要看你是不是体制内人员了。如果不是,并轨跟你关系不大。如果是,且2014年10月之前就参加工作,则要看按照并轨前和并轨后两种计算方法,哪个养老金高,则适用哪种。如果是,且2014年10月之后参加工作,则没有变化。
    大概率还是体制内退休工资会更高,只不过差距不会那么大。
    首先明确这里并轨说的不是企业,是公务员机关和相关事业单位,也就是我们常说的体制内。2014年前,体制内的员工是不需要向普通企业员工一样,个人缴纳养老金的。他们的养老金是按照职位级别和工作年限多少,由财政补贴。因此,体制内的工资的确比普通企业单位高很多。
    想想,4400多万体制内员工,不交养老金,是多大的财政负担。所以,为了社会公平,同时也真的是财政补贴太多了,养老金根本不够。
    2014年,政府已经开始要求体制内的养老金制度也要向社会靠齐,也就是我们现在说的并轨。
    但是体制内肯定不开心,因为以前工资高,并轨后,他们看到社会其他人员养老金很低,当然意见很大了。
    于是,政策给了“中人”十年的过渡期:过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保低限高。(什么是中人:就是2014年改革前参加工作、改革后在机关事业单位退休的。)
    从2014-2024年,如果你退休,新方案的养老金如果低过老方案,那就按照老方案实施;
    高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年(2014年10月1日~2015年12月31日)退休的人员发放超出部分的10%,第二年(2016年1月1日~2016年12月31日)退休的人员发放20%,依此类推,到过渡期末年(2024年1月1日~2024年9月30日)退休的人员发放超出部分的100%。
    而从最后实施效果来看,最终中人是最获利的。因为新方案比老方案拿的更高,且年年上涨。
    这里的核心关键就是过渡期的过渡养老金这个设置。过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。显然, 过渡性养老金这个部分就是参考以前老的办法,按职务级别和工作年限来制定高低。
    之前整个退休金是基础养老金+过渡性养老金+个人养老金+职业年金,四个账户组成。现在没有了过渡性养老金,但体制内个人养老金和职业年金是强制缴纳的。
    本来公务员体制内就稳定,全额交且稳定持续。职业年金,是体制内的福利,基本比例是员工4%,单位8%,这一笔也是很高的,相当于社会商业养老年金。而普通企业,很多都是采取了最低工资给员工缴纳,更别谈什么年金了。最后,大概率还是体制内退休工资会更高,只不过差距不会那么大。
    我的养老金会变多吗?
    如果你是体制内的,假如你明年退休,你大概率会少了过渡性养老金,会比2024年前退休的员工少。
    而如果你不是体制内的,那真的和你没啥关系,他们少了,也不太可能分给你。你的养老金还是主要参考你交了多少,交了多久以及你所在地的社会平均工资水平……
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