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劳动合同没盖“鉴证章”有效吗?
2017-4-3
来源:未知
点击数: 4725          作者:未知

  • 一般而言,订立劳动合同需要用人单位和劳动者双方签字盖章。那么对于用人单位来讲,是否需要盖“劳动合同鉴证章”呢?要是没有盖“鉴证”章的话,这份劳动合同还是否具有效力呢?

    根据法律划定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证,我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”。也就是说,鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式,不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。

    因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,是没有法律根据的。

    判定劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:

    1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

    2、合同内容不合法。指劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

    3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

    4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

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