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余杭招聘网介绍加班费如何计算
2023-9-20
点击数: 873          作者:未知
  • 加班工资一直是职场人关注的热门话题。根据《劳动法》第四十一条的规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。那么,加班工资有没有具体的标准,如何计算呢?今天,余杭招聘网将为大家详细介绍。

    根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:安排劳动者延长时间工作的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。


    那么具体到实践中,怎样计算自己的加班工资呢?首先,我们需要记住我国的月计薪天数为21.75天。接下来,我们来看一下具体的计算公式。


    对于工作日的加班费,公式为:月工资标准÷21.75÷8×150%。


    对于休息日的加班费,公式为:月工资标准÷21.75×200%。


    对于法定节假日的加班费,公式为:月工资标准÷21.75×300%。


    举个例子来说明。假设某人在10月1日至7日每天都加班且不补休,以目前杭州市第一档最低工资标准2280元为例,计算加班工资如下:


    10月1日至3日的加班费为:2280÷21.75×300%×3 = 943.45元。


    10月4日至7日的加班费为:2280÷21.75×200%×4 = 838.61元。


    10月1日至7日的加班费总计为:943.45 + 838.61 = 1782.06元。


    以上就是关于加班工资如何计算的具体方法,你学会以了吗?

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