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护理假、育儿假、陪护假如何计算,有哪些待遇? #杭州就业网 #杭州找工作 #杭州人才网
2022-10-19
点击数: 1816          作者:未知
  • 2021年11月25日,浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议通过了《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》,并于同日公布施行。关于男方护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假问题《条例》也做出了相关规定。今天,我们就来聊一聊护理假、育儿假、陪护假的计算方法和待遇问题。 #余杭人才网 #萧山人才网 #临安人才网 #临平人才网 #富阳人才网 #桐庐人才网

     

    问题一、男方护理假的期限如何计算和确定?男方护理假期间享受哪些待遇?

    答:在妇女围产期和产假期间,男方可以享受总计十五天的护理假,不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用,也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

     

    问题二、夫妻育儿假的期限如何计算和确定?育儿假期间享受哪些待遇?

    答:在子女三周岁内,夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受10天育儿假,育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

     

    问题三、独生子女陪护父母假的期限如何计算和确定?陪护父母假期间享受哪些待遇?

    答:独生子女父母一方年满60周岁的,独生子女每年(从其父母一方满60周岁起按照周年计算)享受5天陪护父母假,不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。例如,独生子女父母中的一方在2021年12月1日时年满六十周岁,则2021年12月1日至2022年11月30日期间,独生子女可以享受五天陪护父母假。

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