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带薪年休假,你今年休了吗? #杭州人才网# #杭州找工作#
2022-10-11
点击数: 1726          作者:未知
  • 国庆已过,一转眼2022年只剩80多天就要结束了。一年的法定节假日也全部休完,小伙伴们是不是已经开始掰着手指数自己的年休假还有多少天,准备好好规划了呢?今天我们就来说说关于“年休假”的这些小知识。  #余杭人才网# #萧山人才网# #临平人才网# #富阳人才网# #临安人才网#


    一、带薪年休假也简称年休假,是怎么规定的,哪些人可以享受带薪年休假呢?


    根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


    二、职工应享受的年休假天数是多少?


    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


    三、哪些情形不能享受年休假?


    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

    1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

    2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

    3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

    4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

    5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


    四、今年入职的员工可以享受年休假吗?具体休假天数如何确定?


    根据第三条和第四条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。


    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。


    五、不休或少休年休假,工资怎么算?


    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


    六、今年的年休假能留到明年休吗?


    根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。


    七、年休假不休就作废了吗?


    《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”以及第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”即年休假是由用人单位统筹安排,如符合上述规定不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的情形的,则用人单位应当向职工支付应休未休年休假工资。


    看完这些,年假怎么休清楚了吗?你年假还可以休多少天呢?


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