萧山分公司0571-82652960

   余杭分公司0571-86320598

   富阳分公司0571-63336713

湖州德清分公司13018956924

联系我们

  • 地 址:杭州江干区钱塘智慧城8幢10F

    电 话:0571-88020451

    传 真:0571-88020431 

    邮 箱:zjhuman_088@126.com



年假不休就清零?NO!NO!NO!这样做违法哦!
2022-9-8
点击数: 1806          作者:未知
  • 作为一个勤奋努力的打工人,除了每年盼望的法定假期之外,工作满一年的小伙伴们,还拥有属于自己的年休假。不少人会利用年休假,给自己来一个说走就走的旅行,或者带孩子去感受大千世界,亦或是回老家看望父母。

    但如果因为种种原因,自己当年的年休假并没有申请使用,在这样的情况之下,怎么样才能合理地维护自己应有的权益呢?今天,杭州就业网就来和大家说一说关于年休假的那些事儿。

     

    员工当年未休年休假,公司不同意以工资形式折现

    仲裁结果却是公司败诉


    小张于2019年7月1日入职A公司某站点从事收发工作,为首次参加工作。A公司通过民主程序制定规章制度:“职工休年休假,应当事先提出申请,经公司批准后,可以享受年休假;未申请的,视为自动放弃本年度年休假。年休假不跨年度计算。”小张入职后签收该制度。


    2020年,小张未曾休年休假,2021年3月10日,A公司决定关闭小张就职的某站点,经与小张协商,双方未能就变更劳动合同达成一致,A公司向小张提出解除劳动合同。因2020年小张并未休年假,故向A公司提出支付2020年度未休年休假的三倍工资的要求。


    但A公司认为,小张在入职时,已知晓并签收了年休假制度,没有申请休假视为自愿放弃了休假权利,公司无需支付。


    小张不认同A公司给与的反馈结果,因此向当地劳动部门申请仲裁,要求A公司再支付2020年度未休年休假的三倍工资。经仲裁,最终A公司向小张支付了未休年休假的两倍工资。

     

    员工没有休年假,不等于自愿放弃休假权利


    从以上案例我们不难看出,员工和公司之间争议的焦点,就是“员工是否主动放弃休年假”。


    根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。


    《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


    综上,小张享有年休假的权利,A公司负有安排职工年休假的义务,不能将该义务转移给劳动者,即年休假不以劳动者提出申请为前提。用人单位未安排职工年休假导致职工未享受年休假待遇的,应当支付年休假工资报酬。


    因此,A公司不能将小张未申请年休假视为自动放弃本年度年休假。于法无据,制度的该条款无效。对小张应休未休的年休假天数,A公司应当按照小张日工资收入的300%支付年休假工资报酬,因A公司已支付小张正常工资,故只需再支付其两倍工资。


    看到这里,大家是否都明白了呢?关于年休假,如果您还有什么想说,也欢迎在文章下的评论区给我们留言哦。

热门评论
  • 暂无信息

验证码: 验证码,看不清楚?请点击刷新验证码