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频繁跳槽,会削弱自己的竞争力吗?
2022-9-5
点击数: 1769          作者:未知
  • 最近,杭州就业网收到了很多年轻朋友们的咨询。他们大多是工作不到5年的时间,但在每家公司呆的时间都不长,有的甚至在三年多的时间里换了七八份工作。他们换工作的理由也很多,比如没有发展空间,薪资低,频繁加班,领导不靠谱等等,每个理由听起来都很合理,但是每找到一份新工作,还是会因为各种原因快速离职。面对这样的情况,很多人担心在投简历找新工作的时候,会不会削弱自己的竞争力。今天,我们就来聊一聊频繁跳槽这个话题。

     

    为什么年轻的职场人会选择频繁跳槽?


    年轻人在刚进入职场的时候,缺乏实际工作经验,而很多企业招人时,很多岗位都过分看重实际工作经验,因此竞争力弱的应届生和年轻人,几乎没什么选择的余地,只能凑活着先做着一份工作,通过跳槽来累积自己的经验。


    再加上年轻人初入社会没多久,经济上并不宽裕,因此迫切需要一份工作一份工资。这时候,就寄希望找一份工作轻松,工资又高的工作,以缓解自己的经济压力。但现在社会的竞争越来越激烈,很多人适应不了每天早起晚归,无法承受每天的工作压力;更有些年轻人觉得环境陌生,觉得实际与自己理想中的不一样,没几天就辞职了。


    此外,还有些企业没有良好的晋升机制,不重视员工的职业生涯建设,使得很多年轻人入公司后感觉不到未来的发展前景,选择离开也是必然的事情。

     

    频繁跳槽对个人职业发展有哪些影响?


    频繁跳槽最直接的表面影响,就是人脉圈子越变越窄。作为一个职场上的人,人脉是很现实也很重要的一个资源。因为每一次跳槽,接触的人都不同,而且每次接触别人的'时间不会太长,久而久之,就会导致人脉圈子变得越来越窄。特别是选择跨行跳槽的,那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。


    频繁跳槽,既无法在某个领域深耕,能力也无法达到质的飞跃,也很容易忽略了提升自身专业能力。如果身为一个职场人,大多数时间花在“找工作”这件事的本身上,不去定时地提升自己的专业能力的话,那么自己的工作能力也会间接地受到很大的影响,所以跳来跳去也只能原地踏步。


    职场上有个说法——“跳槽穷半年,改行穷三年”,意思就是从事每一个职业都有一个过渡期。在过渡期内,薪资相对是较差的,基本上是作为一个新人的薪资,并不是谁都能承受的。


    而且,任何企业对员工的信誉都很看重,频繁跳槽会让企业觉得自己的定性很差,且没有责任感,缺乏诚信度,这样很难获得企业的认可。


    年轻虽然是资本,但也不可以浪费。如果频繁更换工作,随着年龄的增长,找工作的机会将会越来越少。因为大多数企业所需要的员工都有一定的资历门槛,一旦频繁跳槽达到一定程度的话,就会发现,许多公司的门槛都进不去。没有技术没有能力又不再年轻,所选择的职业面就会急剧下降。


    总而言之,频繁的跳槽对一个人的影响很大,跳槽还需谨慎选择。

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