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职场中最重要的能力有哪些?
2022-9-2
来源:未知
点击数: 1926          作者:未知
  • 杭州就业网自开通以来,常常可以收到各类求职者的来信和来电,我们非常感恩大家的信任,也非常开心可以帮大家找到正确职业规划方向。

     

    最近,我们就特别邀请了两位我们的粉丝——Lisa和Jenny,为大家分享职场的经验之谈。年轻的Lisa敢闯敢拼,大学毕业三年,一直在知名外企工作;温柔知性的Jenny小姐姐工作十余年,目前在头部新媒体公司担任编辑总监。为此,小编特别根据她们的分享,大为家整理了一份职场人士最重要能力指南,供希望能帮助大家在职场上路上披荆斩棘、勇往直前。

     

    沟通能力

     

    沟通能力这件事有多重要,就不用多说了吧。

     

    Lisa在大三暑假的时候,曾经在一家外企实习过,她优秀的沟通能力,就给领导留下了深刻的印象。在实习期间,Lisa的领导不管给她布置什么任务,但是她交付工作结果的时候,永远是先提出她的想法,然后根据她的想法做的结果是什么。同时,她还会拿出一份根据领导的想法和思路做的结果是什么,让领导二选一。

     

    可能有些人会觉得,Lisa把简单的事情复杂化,一件事做两份,这不是自讨苦吃吗?!但实际上,这种辛苦可能只会有2~3次的经历,如果她的思路是对的,后面她的领导会完全放手让她自己去做,如果她的思路是错的,那么后面她只需要按照领导的思路执行即可。

     

    其实,从沟通上来讲,话说得好不好听是一回事,能不能说到对方的心坎里,才是最重要的。所以在同期实习生中,Lisa的成长速度是最快的。

     

    大四的时候,她实习的那家外企刚好来她所在的学校校招,因为之前的出色表现,再加上其他优秀的履历,Lisa很顺利地就拿到了那家外企的offer,让她的同学羡慕不已。

     

     

    向上管理能力

     

    很多人会觉得,我来上班,就是来拿一份工资,做好自己的事就可以。首先,上班赚钱并没有错,但是,如果想要让自己的工作做得有价值、有主导权,就得学会管理好自己的上司、老板。这样做,一方面可以快速提升自己的职业技能、另一方面也可以在职场中混得一席之地。简单讲,就是能让你的领导看到你主动推进工作的能力。

     

    在某新媒体公司做编辑总监的Jenny,在要求自己的团队向上管理时,通常会要求下属做到下面的这几条,就算是能够管理她这个leader了。

     

    第一,deadline主动往前提。领导在布置任务时,不要等领导来确定最终的deadline时间,这样就会显得很被动,一定要学会主动往前提时间点,并且希望领导能在你想要的时间内回复是否OK,这样就能自己掌握主动权,并要求自己必须要在这个时间点内完成工作。

     

    第二,学会自己找事情做。一般来说,每天八个小时的工作时间,可能你真正做到满打满算的很少。那么怎样才能让自己看起来很忙碌呢?就是要主动找事情做。Jenny所在的新媒体公司有一个内容小组,组员们平时除了定期报选题之外就是撰稿,因为Jenny的经验丰富,新来的组员们在完成一篇稿件后,常常会主动请Jenny给他们讲述怎么写出有效果转化的内容、怎么才能写出爆款。主动培训,即便你能学会的只有1%,但是次数多了,你能学会的也就多了。

     

    第三,发现错误。没有人是不会犯错的,你的老板、领导也会犯错。当你发现领导/老板也会犯错时,不要在全体会议上指出来,可以私下跟她沟通,并且提出你的意见。这样做的原因是,一方面你可能会错,这样就会花费更多的时间,而且容易绕弯路,另一方面也给对方留有面子。

     

    如果一个员工能做好向上管理,不管是领导、老板都会特别喜欢,并且他们会员工更多机会去尝试,这对自己职业生涯发展有很好的帮助。

     

    团队协作能力

     

    所谓团队协作能力,是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说,不仅要有个人能力,更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。

     

    很多人自身的能力很不错,但是切记不要一枝独秀,一定要学会和团队一起合作。在这方面,Jenny深有体会。

     

    Jenny早期的时候曾经在PR公司工作,擅长文案的她,经常要和AE、策划、设计等人共同协作去完成客户的案子。其中一次在为客户设计活动海报时,因为设计师过于坚持自己的意见,无法和团队协作,导致最后险些没有完成最终的设计稿的修改,差点丢了客户。

     

    从那以后,Jenny终于明白,一个好的团队并不是说每一份子各方面能力都特别棒,而是能够很好地借力使力,取团队其它成员的长处来补自己的短处,也把自己的长处优点分享给大家,互相学习交流,共同进步,最终达到事半功倍的效果。

     

    高效执行能力

     

    执行力,就是贯彻目标、不折不扣保质保量地完成任务的能力,是员工把企业的战略和规划转化成效益和成果的能力。而高效执行力,也是考验一个人的能力是否胜任这份工作的基础。

     

    当你能够完完全全把上司交代的事情完成,那你的职业生涯也算是有个很好的基础,往后的升职加薪,都不用担心。Lisa在担任外企实习生的时候,公司考量他们最常见的指标,就是执行力。事实证明,Lisa用她出色的高效执行力,获得了公司的一致认可,也帮助她最终拿下了offer。

     

    所以,赶紧去行动,把自己的执行力落实到实际努力过程中。通过行动,朝着自己既定的目标去努力,等到收获成果时,也不在会有太多顾虑了。如果大家有什么关于职场上的重要能力想要和我们分享,也欢迎留言给我们哦。

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