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《2022中国企业校园招聘白皮书》出炉,北森解读校招5大新趋势
2022-6-24
来源:未知
点击数: 1996          作者:未知
  • 北森《2022中国企业校园招聘白皮书》(以下简称“白皮书”)日前发布,该白皮书基于上千家企业校招样板,带来行业趋势、人才画像、人才评估、数字化赋能以及模式创新的深入分析,助力企业校招精准定位,成功落地,在满足企业动态化需求的同时减少外部变量风险。


    北森校园招聘大数据显示,2021-2022年企业校招供需指数从8月份开始高于上一周期,整体学生求职压力增长高于企业招聘压力增长。整体而言,预计今年校招供需市场将面临企业对人才要求更高、评估更审慎的趋势。


    根据北森人才管理研究院面向企业HR的最新调研,2022年(面向2023届)企业校园招聘人才需求根据行业不同而出现两极分化的情况。


    医药制造、电子制造行业因科技创新、国产化替代,政策加资金的双向赋能,生物医药行业与电子行业发展稳定,对高精尖人才的需求催生校招需求稳健增长。


    互联网、消费连锁、金融行业因疫情反复,导致企业生产受到不同程度影响,整体经济增速目标调整,其中金融行业、消费品连锁行业、互联网行业增长放缓,对应长线的校招布局和人才需求也相应更加理性。


    北森认为,雇主品牌对外是提升雇主美誉度和影响力的一大利器,企业针对00后的多元人才画像,需要从认知到认同,以创新花式的方式吸引,将雇主品牌贯穿到求职体验全流程,才能在人才争夺中形成差异化优势。具体而言,企业可从人群定位、价值主张、传播渠道和表达方式4方面展开。


    北森强调,以科学评鉴的方法落地企业人才战略,高效筛选,理性择人,小有创新,是今年校园招聘规划的关键点。


    在疫情反复、大环境不确定性下,校招线上化愈趋明显,线上校招从“被动选择”转化为企业的“主动设计”。北森经过对数十家企业进行实访观察后发现,无论企业对线上化体验评价如何,2022年校园招聘,线上化校招全流程的方案是企业校招规划的后备方案和保底底线。(新闻来源:新浪财经)


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