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新政策!!多地公积金政策新政!这一地公积金个人部分全额免缴!
2022-3-18
来源:未知
点击数: 2707          作者:未知
  • 近日,多地公积金政策陆续调整。包括广州、济南、西安、合肥等近20城近期发布了涉及公积金的新政,包括上调缴存基数、上调可贷金额等举措。其中最为给力的,主要属深圳的部分人员免缴个人公积金。

    一、部分城市公积金调整新规

    1.部分人员免缴个人公积金:深圳

    近日,深圳市不仅调整了最低工资,并且还实行部分人群个人公积金免缴。

    图片来源:深圳市住房公积金管理中心

    公告原文显示,职工按照深圳市最低工资标准(2360元∕月)领取工资的,职工个人缴纳的住房公积金可以申请免缴,单位为职工缴纳的住房公积金应当缴存。

    公告原文

    各住房公积金缴存单位、职工:

    根据《深圳市住房公积金管理暂行办法》和深圳市人力资源和社会保障局近期公布的深圳市2022年最低工资标准,现就调整住房公积金个人免缴条件通知如下:

    一、自2022年1月1日起,职工按照我市最低工资标准(2360元∕月)领取工资的,职工个人缴纳的住房公积金可以申请免缴,单位为职工缴纳的住房公积金应当缴存。

    二、单位应当如实申报住房公积金缴存基数,住房公积金个人免缴业务由单位统一办理。

    特此通知。

      深圳市住房公积金管理中心

      2021年12月28日

    2.上调公积金缴存基数下限:广州、长春、珠海、嘉兴、茂名、韶关、包头

    广州公积金缴存基数下限由2100元调整为2300元;珠海将公积金缴存基数下限由1720元调整为1900元;长春市区公积金缴存基数下限从1780元调至1880元;嘉兴自12月起,对缴存基数未达最低工资标准(2070元/月)的职工,将缴存基数统一上调至最低工资标准。

    但2021年五险一金调整基础的时候,大部分城市都上调了公积金缴费基数的上下限。随着生活水平和社会生产力的提高,普遍上调五险一金上下限,增强员工的基础保障能力也是社会发展的常态。

    3.上调首套房公积金可贷金额:河南、沈阳

    河南高层次人才夫妻双方均在省直资金中心缴存6个月以上(含6个月),家庭购买郑州市区首套自住住房,最高贷款额度在80万元的基础上上浮50%,最高贷款额度为120万元。

    沈阳高层次人才首次使用公积金贷款购买首套自住住房的,贷款限额最高可放宽至1.5-4倍,原先的最高限额在60万-240万元之间。

    4.灵活就业者也可缴纳公积金:广州、合肥

    广州还印发了《广州市人民政府办公厅关于印发广州市灵活就业人员参加住房公积金制度试点管理办法的通知》(穗府办规【2021】17号)。

    通知表明,年满16周岁且未到退休年龄的,以个体经营、非全日制、新业态等方式灵活就业的完全民事行为能力人,可以自愿参与公积金制度。

    缴存基数不低于广州市最低工资标准,缴存比例不低于10%。《管理办法》自印发之日起,有效期5年。

    合肥宣布自12月1日起,灵活就业人员可以个人名义缴存住房公积金,享受贷款优惠政策,月缴费基数参照社会保险缴存基数,缴存比例为5%-12%。

    以上为部分地区公积金调整政策,如还想了解其他地区新政,可以到各地区公积金管理中心详细了解~

    二、企业不缴公积金违法吗

    很多已经正式参加工作的小伙伴表示,公司并未为自己缴纳住房公积金,公司是违法的吗?应该怎么为自己维权?

    1.公积金可体现企业对员工的福利

    住房公积金职工个人要缴费,用人单位也要缴费,企业为职工缴存住房公积金,可体现对员工的福利。住房公积金不仅可以用于贷款买房、有些一线城市缴存住房公积金可以参与“积分落户”政策......

    2.企业不缴纳公积金属于违法行为

    根据2019年修订的《住房公积金管理条例第十四条规定:新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内,为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

    有关部门有权根据该行政法规对企业采取强制措施,职工一旦投诉,单位就面临补缴和被处罚的风险。

    《住房公积金管理条例》第三十七条规定:单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

    比如北京就对不办理公积金缴存登记,不为员工购买公积金的情况,发布了详细的处罚细则。

    图片来源:深圳市住房公积金管理中心

    并且因为不缴存公积金而受罚的企业,还会被公示,足见官方对公积金缴存的重视。

    图片来源:北京市住房公积金管理中心

    实践中,面临用人单位不缴纳公积金的情况,许多劳动者选择到劳动仲裁委员会提起仲裁,或者找人社局,但发现作用并不大。

    这是因为不缴纳公积金,并没有违反劳动法,它和社保、普通的劳动争议等的维权渠道不同。如果单位不缴纳公积金,劳动者应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉。

    《住房公积金管理条例》第三十八条规定:

    违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

    HR也应该提醒企业主,不交公积金的风险性,做到合法合规缴纳。毕竟未来五险一金合并缴纳也是大趋势,到时候企业再来合规,将面临更大的成本压力和历史遗留问题。

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