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“实施渐进式延迟法定退休年龄”哪些人最先受到影响,如何“渐进”?
2022-3-2
来源:未知
点击数: 2487          作者:未知
  • 近日,国务院印发 《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》,规划涉及实施渐进式延迟法定退休年龄、公办养老机构数量、“子女网上下单、老人体验服务”的生活服务新业态、规划布局10个左右高水平的银发经济产业园区等多方面内容。

    其中大家最为关注的是提到 “实施渐进式延迟法定退休年龄”

    解读关键词:

    延迟退休

    渐进式

    哪些人会受影响?

    去年的全国两会上,延迟退休正式进入政府工作报告。当时全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示,延迟退休主要涉及3个年龄群体,即 原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部以及50岁女工人

    我们假设延迟退休政策在2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响:一是小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);二是低于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);三是低于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

    由此看出, 延迟退休方案影响较大是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。

    怎么延迟退休?

    延迟退休究竟应该是“一刀切”还是“小步快走”,目前学界讨论较多的主要有两种方案。一种是先统一男女退休年龄到60岁,把女性多档退休年龄统一到一档,再同时延长男女退休年龄;另一种方案是男女各自延长,女性延长步伐比男性快,最终统一男女性退休年龄。

    这里就要说到第二个关键词,渐进式。

    渐进式可以有两种理解,一是推行延迟退休的时间“渐进”,即经过一段过渡时间达到新的法定退休年龄,之后大家按新规定执行;一种是延迟退休的方式“渐进”。比如女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。

    郑秉文建议,延迟退休方案首先要征求社会意见,结合我国现实国情和文化传统进行制定;其次一定要实施渐进式延迟退休,让不同年龄人群逐渐接受。

    据了解,目前人社部正在会同相关部门制定延迟退休具体实施方案。关于方案具体内容,去年2月人社部副部长游钧表示,方案会借鉴国际上通行的做法和经验,更要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。

    从这句话来看, 我国男性退休年龄很可能与世界接轨,提高到65岁,女性退休年龄也会相应提高

    延迟退休离我们还有多远?

    江苏、山东正在试点

    很近了!根据《通知》要求,很可能“十四五”期间就将推出。江苏省、山东省等已开始试点↓

    江苏

    今年1月30日,江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》,其中明确提到,经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。本办法自2022年3月1日起正式实施。

    举个例子, 一个人到了退休年龄,但是他能力特别强,公司不希望他退休,他本人也想接着干。那么他就可以和公司协商,延迟退休。这种模式更加科学,也更人性化。员工可以在公司和职工协商一致的情况下,申请延迟退休, 不是一刀切,企业和个人都能接受。

    山东

    同样是今年1月,山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》,首次在全国范围内落地延迟退休政策。山东省的这份文件主要针对技术型工种,如果能够达到副高级职称以上,可以自愿选择是否延迟退休。 在延迟退休的时间上,如果通过申请,也只能延迟1至3年,一般不会超过65岁

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