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怎样跳槽,才能越跳越值钱?
2021-3-8
来源:未知
点击数: 3239          作者:未知
  • 每到金三银四,所有人笑而不语的面孔背后,都隐藏着一个心照不宣的秘密,就是——终于可以跳槽了!


    总有那么十几个理由让你跃跃欲试:


    年终奖领了——年终奖都领了还有什么理由不跳槽

    年终奖没发——连年终奖都不发的公司还有什么前途

    没有对比就没有伤害——看了别人的年终奖,再看自己的,简直少得可怜,冲冠一怒遂跳槽。


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    跳槽似乎成了行政人的万能解药,不论是得不到老板重用、薪水不理想、和上司有矛盾、和同事相处不愉快,没有什么是一次跳槽解决不了的,如果有,就跳两次。


    但其实跳槽对我们来说,需要付出的是很多的,我们告别了原来熟悉的工作环境,熟稔的工作流程,已经磨合好的同事和老板,甚至要面对新的工作内容和考核方法。


    我们往往会放大了跳槽的收益,而忽略了跳槽隐藏的成本。


    因此,大家往往会陷入两个跳槽的坑,越跳越糟糕。



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    跳槽的两大误区


    许多人频繁跳槽,事实上是没有弄明白我们真正应该通过跳槽来获得什么?跳槽对我们来说,应该像爬梯子,能够帮助我们越跳越高,实现我们的人生价值。


    通过这个,我们就能够看出我们跳槽时常常会遇到的坑。


     误区一:想通过跳槽摆脱这份工作的不如意 


    当我们把跳槽当做逃离的工具时,我们往往会做平移运动


    什么意思呢?也就是说,当我们迫不及待想摆脱糟糕的现状时,我们会聚焦于我们的痛苦,这时,外界伸出来的offer,就像拯救你于水火的橄榄枝,可能我们并不会多加选择,便投身于其中。


    而这样的跳槽会让我们爬梯子吗?恐怕不会。


    我们往往是平移跳槽,原先是专员,现在还是专员,做的事情和原先并没有什么太大区别,对我们的能力也未必有所提高,导致我们跳来跳去,还是原地踏步。


     误区二:一味将跳槽作为升职加薪的跳板 


    我们也常常会看到这样的情况,没跳槽的你只是每年涨薪1k,三年下来从8k变成12k,而隔壁小王三年跳两次,薪水和职位一路水涨船高,甚至是你涨薪后的两倍,令人眼馋不已。


    于是我们也开始了通过跳槽,升职加薪之路。


    你可能会问,这有啥不好的?


    但你却没注意到,这些频繁跳槽的人,他们往往不会在一家公司超过两年,这就意味着他的经验得不到沉淀,他工作思路的效果未必能够得到验证。


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    比如说你简历上写的是你有数据分析能力,能够根据数据统计,对大型活动的预算有清晰的把控。但事实上你在上一家公司,只策划过零星几个大型活动,可能你成功控制预算的只是偶然事件,偶尔灵偶尔不灵。


    那么,知道了跳槽中常见的坑之后,我们应该怎么跳槽呢?



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    同职位跳槽,怎样升职加薪跳槽前


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    切记切记!除非万不得已,否则不要裸辞!骑驴找马是最合适的方法。


    当你准备跳槽时,你要多看同城市、同年限、同职位的岗位JD,看一下大家都给了多少薪资,这样你就能对你自己的自我定位有一定的认知,避免出现月薪均值8k,结果你狮子大开口,要18k的情况。


    摸清薪资的方法也有很多,比如脉脉等职场社交网站,朋友相互打听等。


    其实JD上给的薪资也很明确了,一般来说,上面给的范围就是公司能够接受的范畴。


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    比如说8-12k,就是指如果你的能力达标,一般你要8k是没问题的,如果你的能力特别突出,比如说学校排名靠前、专业知识很好,掌握除了本职工作外的专业技能,也可以要到12k。切记,要的薪资上限,是不可能高过你的上一级的,比如说你应聘的是行政专员,那么你的薪资不可能比该公司发布的行政经理高。


    还有一个潜规则就是,新公司能够接受的涨薪幅度,大概是20%左右,也就是说如果你简历上写的上份工资是10k,那么这份工资一般最多会给你12k。


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    许多人写简历时,恨不得把所有干过的事情都罗列上去,其实这是偷懒的行为。


    HR其实就像阅卷老师,每天要看几十份简历不说,还有一堆琐碎的工作,哪有时间从你洋洋洒洒好几页中,摘取你匹配的工作经验和能力?


    比如如果是重工业的实体公司,希望行政有一定的基建采购经验,你上来blabla说自己怎么会策划年会,怎么会举办创意活动,那这一看就是跑题了。


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    所以,一定要做到简历专项专用,某一类行业或者看重某一类技能的公司用同一份简历,与岗位无关的内容,就算再厉害,也要不写,或者少写。


    另外,简历的重点不是你做过什么,而是你能做好什么。


    比如说行政专员,大家都做的是办公选址租赁、装修经验、年会承办,你要怎么做才能出彩呢?


    你可以运用STAR法则,写明情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result),这样就能让HR一眼就能提炼出你的成绩。


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    前期准备都做好了,最后一步更是重中之重,这决定着我们到底能拿到多少薪水。


    许多人会不敢开口,或者对自己没有自信,觉得要得太高会很心虚,其实完全没必要。


    求职和谈恋爱差不多,双方都是双向选择的,不仅是公司在选择我们,我们也在选择公司。所以不要因为害怕而自降身价,或者心不甘情不愿地勉强接受,钱没到位,你的积极性也会大打折扣。


    所以,我们只需要展现出我们的能力,面对HR不卑不亢,这样就足矣。



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    跨职位跳槽方法

    如何让行政能力成为加分项


    也有人行政实在干烦了,想要转行,试试别的职业,那么怎么样才能让过往的行政经验成为自己的优势呢?


    首先,我们在日常工作中,就要主动参与到一线,了解公司的商业模式和运作的底层逻辑,另外,还要有意识地提升自己的管理思维,不论是对团队还是公司,有一定的宏观视野。


    其次,我们可以总结自己的日常工作,我们着重表现的是哪种能力,这种能力和你应聘的新职位能否迁移。


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    比如说我们日常和各个部门沟通,其实就是体现了我们的沟通能力和团队协作能力,能迁移到销售、HR等需要与人打交道的职位;


    比如我们在行政专员的工作经验中,组织过年会、团建等各个活动,这就体现了我们的活动策划能力,能迁移到运营、策划等岗位。


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    总而言之,金三银四跳槽季,每个人都可以有想向外看看的心思,但一定要注意,跳槽是为了让我们越走越好,而不是逃避问题,更重要的是我们要对自己有正确的认知,看我们的能力是否能够匹配新的岗位。


    如果可以,祝你跳槽成功,如果还欠那么一点点,也希望你能继续修炼。



    文章来源于 知行晓政


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