近日，杭州市统计局公布

2018年杭州市全社会单位在岗职工（含劳务派遣）

年平均工资为73678元

比2017年的66233元增加7445元

平均工资指的是报告期内工资总额/报告期平均人数。

工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

平均工资会影响你的哪些权益？

近日，浙江省人社厅根据浙江省统计局《2018年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》（〔2019〕4号），确认2018年我省在岗职工年平均工资为66432元。杭州市区（不含临安区）用人单位及职工的2019年社会保险费将按最新缴费标准进行计算，7月启用。

对个人缴纳的社保费有影响

全省在岗职工年平均工资将会决定社会保险缴费基数的上限和下限。比如，对个人缴纳的社会保险费而言，部分劳动者（职工）社会保险费最高缴费基数为平均工资的300%，最低缴费基数为平均工资的60%。

根据2018年浙江省在岗职工年平均工资计算（保留小数点后两位）：

新的上下限将在7月结算月正式启用，同时对上半年已按预缴基数计算的社会保险费进行多退少补。

对杭州市就业人员来说，杭州市全社会单位在岗职工年平均工资还对经济补偿有影响。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年以一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。