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临安劳务派遣
2017-11-6
来源:未知
点击数: 4822          作者:未知
  •       临安劳务派遣公司哪家专业?杭州佳才人力资源公司作为浙江省人力资源企业标杆,拥有最专业的管理化团队。公司业务遍布宁波、绍兴、嘉兴、湖州、温州、丽水、衢州,临安、富阳、余杭、建德、桐庐、淳安等,成立至今已经为长三角区域内500多家知名企业提供优秀的服务,在业界赢得了良好的口碑。

          杭州劳务派遣。劳务派遣是佳才人力一体化人力资源服务的重要内容之一,劳务派遣指由佳才人力公司作为雇员的法定雇主,企业同佳才人力公司签订人才派遣合同,企业负责派遣雇员的工作管理,佳才人力负责派遣雇员的人事管理,包括:人员聘用、员工档案接转建立、薪酬发放、缴纳社会保险、工伤申报劳动纠纷处理等事务性工作。轻松达到“用人不管人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

    什么是劳务派遣?

    通俗点说:这里存在着三方关系。

    A、劳务派遣公司 B、实际工作公司 C、就业者

    就业者在B公司上班,但是和A公司签劳动合同。


    如果你决定签合同了,

    那么一定要注意以下几点:

    1.劳动合同的内容

    劳务派遣单位也要和就业者签订书面的劳动合同。特别要注意,与普通的合同的不同之处,是合同上需要写明派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

    劳动者在签订劳务派遣合同时,一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁,再下笔签名。

     2.劳动合同的期限

    普通的劳动合同期限可以订三个月及以上的合同,但是劳务派遣合同,必须要订两年以上的固定期限合同。主要为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的就业不稳定。

     3.工资的给付

    (1)、派遣单位应当足月支付劳动报酬

    (2)、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给就业者的劳动报酬。

    由此可见,劳动者在用工单位工作期间,其工资是根据用工单位所在地的标准执行的。工资是由用工单位根据劳务派遣协议按月支付给劳务派遣单位,再有派遣单位代发全部就业者的工资、代扣代缴个人所得税、社会保险费。

     现实很残酷

     与企业签订劳动合同,表明你是该企业的员工。但是签订劳务派遣合同,只能证明你是劳务派遣公司的员工。只是工作地在这家企业。

     虽然相关法规规定了要同工同酬,但是实操中很难做到,举证证明不同工同酬也很困难。

     企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗,目的是便于随时调整,企业面临的用工风险小,裁减人员很方便,也不影响声誉。

     另外,在实操中,很多劳动派遣岗,没有得到合规缴纳社保、公积金的保障,缴纳基数都低于应缴纳的基数。

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