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富阳劳务派遣公司排名
2017-6-27
来源:未知
点击数: 5971          作者:未知
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    富阳劳务派遣公司排名。杭州佳才人力资源公司作为浙江省人力资源企业标杆,拥有最专业的管理化团队。公司业务遍布宁波、绍兴、嘉兴、湖州、温州、丽水、衢州,临安、富阳、余杭、建德、桐庐、淳安等,成立至今已经为长三角区域内500多家知名企业提供优秀的服务,在业界赢得了良好的口碑。


    富阳劳务派遣。劳务派遣是佳才人力一体化人力资源服务的重要内容之一,劳务派遣指由佳才人力公司作为雇员的法定雇主,企业同佳才人力公司签订人才派遣合同,企业负责派遣雇员的工作管理,佳才人力负责派遣雇员的人事管理,包括:人员聘用、员工档案接转建立、薪酬发放、缴纳社会保险、工伤申报劳动纠纷处理等事务性工作。轻松达到“用人不管人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。


    劳务派遣的好处


    一、劳务派遣对企业的好处

    1、用工方式灵活
    2、降低招工费用

    3、减少人员储备
    4、节省人工成本

    5、降低管理成本
    6、进行员工筛选
    7、降低社保费用

    8、降低争议风险

    二、劳务派遣对员工的好处

    1、保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体;
    2、无后顾之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系,工龄、保险、退休等都由“津正”负责,保护了劳动者的合法权益;
    3、人、档分离,激发劳务人员的工作积极性、创造性;
    4、劳务人员以个人能力实现自身价值。

    三、劳务派遣对社会的好处

    通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配,劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上,一方面促进用工单位人事制度改革,完成“单位人”向“社会人”的转变,另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状,实现人才资源优化配置。从社会角度看,劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

    劳务派遣类型

    1、完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
    2、转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
    3、减员派遣:企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。
    4、试用派遣:用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用。
    5、短期派遣:用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
    6、项目派遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
    7、晚间派遣:用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才。
    8、钟点派遣:以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
    9、双休日派遣:以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
    10、集体派遣:国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

    【内容补充】:劳务派遣员工过多,会给企业带来哪些不利影响呢?第一企业不与劳动者建立劳动合同关系,可以避免一些责任,但由于要加强对劳务派遣员工履职情况的考核等,企业势必要在绩效考核或薪酬分配中给予更多的制度设计,这就可能导致企业管理隐性成本的增加。第二虽然法律上规定劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施,但实际上,一些企业为降低用工成本,大量引入劳务派遣员工,其中很多人被安排在了非常重要的岗位上。一旦这些员工跳槽到其他企业,就会对原企业的商业秘密构成威胁。一个企业的商业秘密若泄露,造成的损失有时将是无法估计的。第三企业能否发展壮大,很重要的一点就在于能否培育大量具备企业精神的员工。企业和劳务派遣员工之间不存在劳动合同关系,因而很难使这部分员工对企业产生归属感。而这些员工在自认为“外人”的情况下,也不可能自觉践行企业的文化。企业文化不能入脑、入心,必将出现被动遵守制度、行为规范,践行企业文化不到位的现象。事实证明,劳务派遣员工越多,这种现象就会越严重。第四虽然《劳动合同法》明确规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但实际上能做到这一点的企业并不多。在很多企业里,劳务派遣员工的工资、福利待遇普遍比正式员工低。在这种情况下,企业引入的劳务派遣员工过多,容易使企业内部出现一种攀比之风,影响整个员工队伍的建设。

    相关问题解答

    一、我是应届本科毕业生,参加了一家国企的面试并通过了,但不是正式员工,走的是劳务派遣,劳务派遣公司有五险一金吗?劳务派遣对员工有什么好处呀?
    【回答】:首先必须明确劳务派遣公司是有五险一金的。劳务派遣对员工主要好处就是保障就业机会。因为现在很多大公司都是通过劳务派遣进行招工。

    二、劳务派遣工能转正吗?为什么要进行劳务派遣?
    【回答】:劳务派遣工可以转正,必须企业同意。可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司,努力工作,从而可以转正,可以曲线救国。

    三、劳务派遣只对用工单位有好处,而对派遣工没任何好处?是不是这样?
    【回答】:对派遣工也有好处,最大的好处就是没工作的时候劳务派遣公司要支付工资,并且会及时给安排工作。

    四、劳务派遣对企业有哪些好处?有哪些坏处?
    【回答】:劳务派遣对企业的好处有降低用人成本、不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用等等。劳务派遣对企业的坏处有易造成管理隐性成本增加、增加企业泄密风险等等。


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