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企业人事外包 ,可选项还是必选项?
2017-6-19
来源:未知
点击数: 4979          作者:未知
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         对大多数企业,人事外包不是一个可选项,而是一个必选项。原因如下:


      节约成本:

      对于企业来说,人工成本决不单单是员工工资,还有很多隐形成本,我带大家来计算一下:

      员工工资:4000元(这绝不算高),各项补助:500元,社保、公积金:1500元(按最低基数缴纳),场地费用:300元/月,管理费用:4000元/月,办公费用:50元/月,交通费用:300元/月,合计:10650元。

      通过计算,大家是不是觉得很可怕?我们计算的只是一个月挣4000元的小职员,只是社保、公积金按最低基数缴纳,试想以上条件成本都翻一倍,那是多么大的一笔开销!!!

      以上数字也仅仅是员工成本,那还会有一些无法预测的成本,如:未按时办理相关手续,则会产生滞纳金,或为员工多交一个月甚至几个月的社保、公积金费用。

      如果把事务性的工作外包,企业需要支付的仅为每人每月几十元的服务费。

      提高效率:

      代理公司熟悉相关政策,且实时了解政策变化,可随时解答企业客户的咨询,提供最及时的服务,用最短的时间完成企业所有需求。

      降低风险:

      因人事管理与员工权利、利益息息相关,所以人事事务管理也很重要,一旦发生人事专员离职的情况,人事工作便会陷入困境,可能给企业带来无法预计的损失;或因办理相关业务人员,不够专业,没能实时了解政策变化,企业可能承担罚款、员工仲裁等风险。

      然而,人事外包公司提供的人才都具有一定的工作经验、都熟悉相关法律法规,在适应能力方面也更具有独特的优势。同时也不会因为一个员工离职而造成工作瘫痪、无法进行。综上所述,人事外包不仅能节约成本、提高效率、降低风险,还能提升企业凝聚力,所以人事外包一定是企业必选项。
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