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如何看邮件标题就能做简历筛选?
2017-5-25
来源:未知
点击数: 5398          作者:未知
  •  一、概述:

        公司最近想招3个17/18届应届生,招聘广告里埋了两个考察点,然后60%的学生就直接挂了。

        埋点:

        1、请发送简历到xxx,标题请统一为“应聘客服专员—姓名—学校—手机”;

        2、邮件正文请在150字以内,写清楚:为什么想做xx,自己的优势,期望的薪酬;

        结果:

        第一条80%的学生做对,第二条40%的学生做对。

        二、HR筛选方式及原因:

        在投递方式中埋点,是HR常见的筛选手段,可以避开海投的童鞋,还可以考察最基本的阅读能力和执行力。

        一个未来的团队成员,如果连这么简单的说明文档都不仔细看,不按流程做……

        1、邮件名筛选方式:

        我们会定个邮件名规则,例如“应聘客服专员—姓名—学校—手机”,然后再设置收信规则,符合规则归到对应文件夹,不符合的就随缘。

        而且收简历的邮箱,会收到巨多的不相关、不合要求简历,广告邮件,因此没有按格式写的,一遍都直接被忽略了。

        2、正文等筛选方式:

        有很多地可埋点,例:正文里写可入职时间,100字内的优势介绍,附件为PDF格式等。

        这点尤其在校招中常用,毕竟应届生校招海投的太多。
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