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杭州人才网课堂：如何区别劳务外包和劳务派遣？

2024-1-4

来源:杭州就业网

点击数: 355 作者:未知

劳务外包和劳务派遣是两种常见的用工形式，它们在法律性质、主体关系、资质要求、适用法律、法律责任以及劳资统计方面存在着不同。本下面，杭州人才网将详细介绍这两种用工形式的区别，帮助大家更好地理解它们。

首先，劳务外包和劳务派遣在概念上存在差异。劳务外包是指用人单位将一部分或全部非核心业务外包给劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责管理和运营，用工人员与用人单位签订的是劳务外包合同。而劳务派遣是指用人单位将自己需要用工的岗位通过劳务派遣单位向劳务派遣工人提供，用工人员与劳务派遣单位签订的是劳务派遣合同。

其次，劳务外包和劳务派遣在主体法律关系上有所不同。在劳务外包关系中，劳务派遣单位与用工人员之间存在劳动关系，用人单位与劳务派遣单位之间存在劳务合作关系。而在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工人员之间存在劳动关系，用人单位与劳务派遣单位之间存在业务合作关系。

第三，劳务外包和劳务派遣在资质要求上也有所区别。劳务外包单位需要具备相应的劳务外包经营许可证，而劳务派遣单位则需要取得劳务派遣经营许可证。这些许可证的申请条件和审批程序都有所不同。

第四，劳务外包和劳务派遣适用的法律也不同。劳务外包主要适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，而劳务派遣则适用《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等特定法律法规。

第五，劳务外包和劳务派遣的法律责任也存在差异。对于劳务外包关系，劳务派遣单位对于用工人员的工资、社会保险等承担直接责任；而在劳务派遣关系中，劳务派遣单位承担主要责任，用人单位对于用工人员的工资、社会保险等也承担相应责任。

最后，劳务外包和劳务派遣在劳资统计方面也有所区别。劳务外包单位的用工人员不计入用人单位的劳动人数，而劳务派遣单位的用工人员则计入用人单位的劳动人数。

综上所述，劳务外包和劳务派遣在概念、主体关系、资质要求、适用法律、法律责任以及劳资统计等方面存在着明显差异。对于用人单位和劳动者来说，了解这些区别，选择合适的用工形式至关重要。同时，建议用人单位在与劳务派遣单位或劳务外包单位合作时，应了解相关法律法规，明确责任和权益，保护劳动者的合法权益，实现劳动关系的稳定和和谐。

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