在企业职工患病或非因工负伤的情况下，享有在医疗期内停止工作治病休息的权利。然而，病假是否需要经过用人单位的批准，一直是一个备受争议的问题。本文，杭州招聘网将探讨这个问题。

根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，只要劳动者具备患病就医的实际情况，并按照规定或惯例履行请假义务，用人单位就应向处于法定医疗期内的劳动者支付病假工资。这意味着，用人单位应当根据劳动者的病情、病历资料、医生的建议等实际情况，决定是否同意劳动者休病假以及病假的天数。

然而，需要注意的是，用人单位的审批权并不意味着可以随意拒绝劳动者的病假申请。原则上，劳动者是否应享受病假，以及病假是否超过合理期限，应以医疗机构出具的诊断意见为准，而非用人单位的主观判断。用人单位可以对劳动者提供的病假资料进行查证，但不能无理由地拒绝劳动者的合理病假申请。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能滥用审批权，对劳动者的病假申请进行过度限制或拒绝。例如，要求劳动者提交指定医院的诊断书及病假证明，限制劳动者选择合适的医院就诊。这种做法是不合理的，劳动者有权根据病情轻重和医院远近选择合适的医疗机构就诊。

因此，用人单位在病假管理过程中应该尊重劳动者的权益，并结合实际情况制定合理的管理制度。病假管理制度应具备合法性、合理性和可操作性。用人单位有权对劳动者的病假申请进行审查，但应以医疗机构出具的诊断意见为依据，并不能随意拒绝劳动者的合理病假申请。

在实际操作中，劳动者也有一定的义务，需要按规定或惯例履行请假义务，并提供合理的病假资料。如果劳动者故意拒绝提供病假单原件等必要的证明材料，用人单位有权依据公司的规章制度对劳动者进行相应的处罚。

综上所述，病假需要经过用人单位的审批，但审批应基于医疗机构出具的诊断意见，并不能随意拒绝劳动者的合理病假申请。用人单位在病假管理过程中应尊重劳动者的权益，遵守相关法律法规，并制定合理的管理制度，确保劳动者的正当权益得到保障。