劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，约定了双方的权利和义务。然而，在一些情况下，劳动合同中的某些约定可能被认定为无效。本文杭州招聘网将为您揭示求职者和雇主需要注意的一些劳动合同约定的无效情况。

第一部分：违反法律法规的约定

劳动合同的约定必须符合国家法律法规的规定，否则将被认定为无效。以下是一些常见的违反法律法规的约定：

1. 超长工时：劳动法规定，普通员工的工作时间不得超过每日八小时，每周四十四小时。如果劳动合同约定的工作时间超过法定标准，该约定将被视为无效。

2. 低于最低工资标准：国家规定了最低工资标准，雇主不得低于该标准支付员工工资。如果劳动合同约定的工资低于最低工资标准，该约定将被认定为无效。

3. 违法解雇条款：劳动合同中的解雇条款必须符合劳动法规定的程序和条件。如未经过法定程序或没有充分的解雇理由，该约定将被视为无效。

第二部分：侵犯员工权益的约定

劳动合同中的约定不得侵犯员工的合法权益，否则将被认定为无效。以下是一些常见的侵犯员工权益的约定：

1. 违法扣减工资：雇主不得擅自扣减员工的工资，除非经过合法程序和充分的理由。如果劳动合同约定允许雇主随意扣减工资，该约定将被视为无效。

2. 强制加班：员工有权选择是否加班，雇主不得强制员工加班。如果劳动合同约定强制员工加班而不给予相应的加班费或休假，该约定将被认定为无效。

3. 违法限制竞业：雇主可以与员工约定竞业限制，但必须符合法律规定的范围和条件。如果劳动合同约定的竞业限制超出法定范围，该约定将被视为无效。

第三部分：不公平的约定

劳动合同中的约定应当公平合理，不得损害一方的利益。以下是一些常见的不公平的约定：

1. 单方面解除合同权：劳动合同应当双方协商解除，而不是由一方单方面决定。如果劳动合同约定雇主有单方面解除合同的权力，而员工没有相应的权力，该约定将被认定为无效。

2. 不合理的违约金：劳动合同中约定的违约金应当合理，不能过高或不合理。如果劳动合同约定的违约金过高或不合理，该约定将被视为无效。

3. 违法转包外包：劳动合同约定的转包外包行为必须符合法律法规的规定。如果劳动合同约定的转包外包违反法律法规，该约定将被认定为无效。

劳动合同中的一些约定可能会被认定为无效，特别是违反法律法规、侵犯员工权益或不公平的约定。求职者和雇主在签订劳动合同时应当注意遵守相关法律法规，确保合同约定的合法性和合理性。杭州招聘网提醒您，在就业过程中保护自己的权益，合法合规地与雇主签定劳动全合同。